Vastuullisuus

Vastuullisuustyössä Consti keskittyy työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämiseen, ilmastonmuutoksen hillitsemiseen sekä toimialan vastuullisten käytäntöjen kehittämiseen.

Keskeiset vastuullisuustavoitteemme ovat:

1. Ilmastonmuutoksen hillitseminen

2. Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen

3. Toimialan vastuullisten käytäntöjen kehittäminen

Energiatehokkuus on yhä useammin korjausrakentamisen lähtökohtana. Se on myös keskeinen tavoite Constin omassa toiminnassa ja palveluita kehitettäessä. Seuraamme ja laskemme päästöjä säännöllisesti. Olemme asettaneet päästövähennystavoitteet, joihin voi tutustua siirtymäsuunnitelmassa.

Työntekijöiden sekä yhteistyökumppaneiden turvallisuuden ja hyvinvoinnin edistäminen on olennainen osa päivittäistä työtämme. Tällä työllä varmistetaan myös osaavien työntekijöiden löytyminen ja pysyminen.

Luottamuksen rakentaminen asiakkaiden, yhteistyökumppaneiden ja Constin välillä mahdollistaa tehokkaan ja avoimen yhteistyön, jolloin riskien ennakoiva hallinta on mahdollista. Kehitämme yhteistyötä kumppanien kanssa kestävyyden, laadun, palvelun ja tehokkuuden parantamiseksi sekä vähennämme harmaata taloutta rakennusalalla yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa.

Consti sitoutuu vähentämään päästöjä siirtymäsuunnitelmansa mukaisesti. Tavoitteena on, että oma toiminta on hiilineutraalia vuoteen 2035 mennessä ja että vuoteen 2050 mennessä arvoketjussamme syntyvät päästöt ovat puolittuneet.

Merkittävimmät päästövähennystavoitteet viiden vuoden sisällä pitävät sisällään ajoneuvokannan asteittaisen siirtymisen päästöttömiin energialähteisiin, työmailla kulutettavan energian päästöjen vähentämisen ja merkittävien materiaalien päästötietojen saamisen toimittajilta, uusien vähähiilisten materiaalien kartoittamisen, kiertotalouden edistämisen ja jätteiden tehokkaan kierrättämisen.

Materiaalien käyttöä tehostetaan hyvällä suunnittelulla. Suunnittelussa voidaan hyödyntää myös olemassa olevia rakennusmateriaaleja ja -osia uudelleen. Mahdollista ylijäämämateriaalia Consti käyttää soveltuvin osin muissa kohteissa.

Pyrimme vahvistamaan ilmastonmuutoksen edellyttämää osaamista erityisesti energiatehokkuusratkaisuissa, julkisivukorjauksessa ja -huollossa sekä lisäämään taksonomian mukaisen liikevaihdon suhteellista osuutta.

eSIMERKKEJÄ keinoista

• Henkilöstön koulutus
• Velvoitamme yhteistyökumppaneiltamme sitoutumista ympäristöasioihin
• Kehitämme jatkuvasti energiatehokkaita palveluja asiakkaillemme
• Osallistumme yhteistyökumppanien kanssa alan kehittämiseen ympäristöystävällisemmäksi​​
• Laskemme CO2-päästöt vuosittain ja teemme energiakatselmusraportin säännöllisesti
• Jätehuollon yhteistyökumppaneiden kanssa nostamme kierrätysastetta ja huolehdimme jäteraportoinnista

ESIMERKKEJÄ TULOKSISTA 2024 (2023)

• Kierrätysaste 70 % (56 %)
• Taksonomian mukainen liikevaihto 14,7 % (9,8 %)

Työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin edistämisen lähtökohtana on tarjota Constin omalle sekä kumppaneiden henkilöstölle tasa-arvoinen ja osaamisen kehittämiseen kannustava työympäristö. Consti on myös sitoutunut edistämään oman työvoimansa monimuotoisuutta ja yhdenvertaisuutta.

Henkilöstöön liittyvän toiminnan vastuullisuutta ohjaavat Constissa lainsäädännön lisäksi toimintaperiaatteet, jotka koostuvat ihmisoikeusperiaatteista, eettisistä ohjeista, henkilöstöhallintoa ohjaavista prosesseista ja Consti Way -toimintamallista.

Toimintaperiaatteiden toteutusta tukevat erityisesti työturvallisuus-, tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmat sekä eettiset ohjeet, joita sovelletaan kaikilla työmailla ja jotka siten kattavat oman työvoiman rinnalla myös työmailla työskentelevät aliurakoitsijat.

Tavoitteemme ja turvallisuustyön perusperiaatteemme on tapaturmaton työyhteisö. Työturvallisuuteen sekä työhyvinvointiin liittyviä asioita seurataan jatkuvasti.

Esimerkkejä keinoista

• Henkilöstön koulutus
• Yhteistyötä ja työhyvinvointia edistävä johtamiskulttuuri
• Riskiarvioinnin ja työn turvallisuussuunnitelmien tekeminen
• Työn ja vapaa-ajan tasapainon tukeminen
• Turvallisuushavainnot, turvavartit ja Turvapuisto
• Turvallisuusviikko ja turvallisuuskilpailut, esim. Vuoden turvallisuusteko -kilpailu
• Vuorovaikutteinen avoin toiminta viranomaisten ja työntekijä- ja työnantajaliittojen kanssa

Esimerkkejä tuloksista 2024 (2023)

• Tapaturmataajuus 7 (10)
• Sairauspoissaolot 4,1 % (5,2 %)

Consti kehittää yhteistyötä kumppanien kanssa kestävyyden, laadun, palvelun ja tehokkuuden parantamiseksi sekä vähentää harmaata taloutta rakennusalalla yhdessä muiden alan toimijoiden kanssa.

Yrityskulttuuria ohjaava ”Consti Way – tapamme toimia” perustuu viiteen elementtiin, joita ovat yhteistyö ja avoimuus, yhteiset toimintamallit, suorituskyvyn johtaminen, asiakkaan ymmärtäminen sekä jatkuva parantaminen. Consti Way -toimintatapoja tuodaan esiin mm. perehdytyksessä, esihenkilökoulutuksissa ja henkilöstötilaisuuksissa. Yrityskulttuurin tavoitteiden toteutumista ja henkilöstön huolenaiheita seurataan mm. säännöllisillä henkilöstötutkimuksilla.

Ilmoitus- eli whistleblowing-kanavamme tarjoaa työntekijöillemme, asiakkaillemme, toimittajillemme ja muille yhteistyökumppaneille mahdollisuuden ilmoittaa epäillyistä väärinkäytöksistä tai sääntörikkomuksista. Eettiset ohjeet yhteistyökumppaneille ja työntekijöille ohjaavat kaikkea tekemistämme.

Verkostoitumiseen perustuvan toimintatavan lisääntyessä toimitusketjujen läpinäkyvyys ja kokonaisuuksien hallinta on yhä tärkeämpää. Sopimuskumppaneiksi ja tavaran ja palveluiden toimittajiksi valitaan vain yrityksiä, jotka sitoutuvat vastuulliseen toimintaan. 

Constilla (Consti Korjausrakentaminen Oy:llä ja Consti Talotekniikka Oy:llä) on RALAn ympäristö- ja turvallisuussertifikaatit. Näiden lisäksi Constilla on RALA ry:n laatusertifikaatti sekä RALA-pätevyydet. 

Esimerkkejä keinoista

• Pörssiyhtiönä hoidamme yhteiskuntavastuumme 
• Läpinäkyvä hallinnointi ja ohjausjärjestelmä
• Noudatamme listayhtiöiden hallinnointikoodia
• Kattava kestävyys- ja taksonomiaraportointi vuosittain
• CSRD-raportointi vuodesta 2025 alkaen
• Avainlippu-palvelumme on tuotettu Suomessa
• Edellytämme vastuullista toimintaa myös yhteistyökumppaneiltamme

Esimerkkejä tuloksista 2024 (2023)

• Eettisen ohjeistuksen vastaiset tapahtumat 0 (0)
• Korruptio- tai lahjontatapaukset 0 (0)

Asiakkaiden vaatimukset ja mielenkiinto ympäristöasioita kohtaan ovat kasvaneet merkittävästi. Consti pyrkii jatkuvasti parantamaan omaa toimintaansa muun muassa asiakkailta saadun palautteen avulla, sekä kehittämään uusia ympäristöystävällisempiä palveluja.