Constin kestävyysraportti 2025 julkaistiin osana vuosikertomusta. Raportti kokoaa yhteen, miten vastuullisuus toteutuu ympäristön, ihmisten ja vastuullisten toimintatapojen näkökulmista. Sosiaalinen vastuu, mukaan lukien yhdenvertainen arki, on merkittävä osa tätä kokonaisuutta.
Kestävyysraportti kokoaa yhteen, mitä Constissa on vastuullisen toiminnan eteen tehty, missä olemme edenneet ja mihin suuntaan kehitystyötä jatketaan.
Sosiaalisen vastuun osalta kestävyysraportissa korostuvat erityisesti ihmisten hyvinvointi, yhdenvertainen kohtelu ja turvallinen toimintakulttuuri. Tasa-arvo ja yhdenvertaisuus eivät raportissa ole erillisiä teemoja, vaan osa arjen johtamista, päätöksentekoa ja päivittäistä yhteistyötä niin toimistoilla kuin työmailla. Tätä arjen tekemistämme ohjaa Consti Way – tapamme toimia, jossa yhteistyö ja avoimuus näkyvät muun muassa tasa-arvoisena kohteluna, tiedon ja osaamisen jakamisena, tiimien rakentamisena sekä yhteistyönä yli toimialojen.
Reilu ja kunnioittava toimintakulttuuri
Constissa tasa-arvo ja ihmisoikeuksien kunnioittaminen nojaavat eettisiin ohjeisiin sekä tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, jotka koskevat koko henkilöstöä ja myös työmailla toimivia kumppaneita. Ketään ei syrjitä henkilöön liittyvien ominaisuuksien perusteella, ja yhdenvertaisuus nähdään olennaisena osana sujuvaa, turvallista ja toimivaa arkea. Näitä periaatteita ja niiden toteutumista kuvataan myös kestävyysraportissa.
Vastuullisuustyötä tehdään entistä suunnitelmallisemmin ja pitkäjänteisemmin osana johtamista ja arjen päätöksentekoa. Samalla raportti tuo esiin konkreettisia havaintoja: rakennusala on edelleen miesvaltainen, ja tämä on tunnistettu kehityskohteeksi, johon pyritään vaikuttamaan pitkäjänteisesti. Henkilöstökyselyt puolestaan osoittavat, että reilu ja tasa-arvoinen kohtelu koetaan Constissa selkeäksi vahvuudeksi. Yhdenvertaisuuden ja työturvallisuuden välinen yhteys nousee esiin vahvasti, sillä avoin ja luottamuksellinen ilmapiiri madaltaa kynnystä puuttua epäkohtiin, tehdä turvallisuushavaintoja ja nostaa esiin huolia.
Constin henkilöstöjohtaja Aija Harju kiteyttää yhdenvertaisuuden merkityksen seuraavasti:
”Yhdenvertaisuus ja kunnioitus ovat lähtökohta sille, että jokainen voi olla työpaikalla oma itsensä, rohkaistua tuomaan esiin ajatuksiaan ja puuttua epäkohtiin. Se näkyy henkilöstön hyvinvoinnissa, turvallisuudessa ja työn laadussa. Kestävyysraportti kokoaa tätä työtä ja tavoitteita yhteen, mutta todellinen yhdenvertaisuuden kulttuuri syntyy jokapäiväisistä teoista”, hän sanoo.
Suomessa vuosittain 19.3. vietettävä Minna Canthin ja tasa-arvon päivä tarjoaa hyvän hetken pysähtyä pohtimaan yhdenvertaisuutta myös laajemmin. Minna Canth muistutti aikanaan rohkeudesta puolustaa ihmisarvoa ja nostaa esiin epäkohtia – sama ajatus on ajankohtainen myös työelämässä tänään. Kestävä ja yhdenvertainen toimintakulttuuri ei synny yksittäisistä linjauksista, vaan päivittäisistä valinnoista ja vuorovaikutuksesta. Yhdenvertainen arki rakentuu yhdessä, askel kerrallaan.
