Jatkuva parantaminen on aiemmasta toiminnasta ja kokemuksesta oppimista. Constilla se tarkoittaa osaamisen ja ammattitaidon päivittämistä kaikilla osa-alueilla aina työnjäljestä turvallisuuteen. Työ tuottaa tulosta: Constin linjasaneerausyksikössä takana on tapaturmaton vuosi.
Helsingin Kalliossa sijaitsevan As Oy 3. linja 5:n linjasaneeraustyömaalle ei ole asiaa ilman asianmukaista varustusta ja opastusta. Siitä pitää huolen rakennusmies ja työsuojeluvaltuutettu Adel Ben Chahla, joka vastaa kohteen työturvallisuudesta yhdessä työmaapäälliköiden kanssa.
– Suojalasit, kypärät, turvakengät, hanskat – kaiken pitää olla kohdillaan. Työturvallisuus on myös asennekysymys: omasta ja työkavereiden turvallisuudesta tulee huolehtia ja silmät pitää auki, jo vuonna 2001 Constissa aloittanut Chahla muistuttaa. 1940-luvulla rakennetussa kohteessa turvallisuuteen tulee kiinnittää erityistä huomiota: vanhat rakenteet voivat olla heikkoja ja huonokuntoisia.
Työturvallisuudelle suuri merkitys on jatkuvalla pienten parannusten tekemisellä päivittäisessä arjessa. Työnjohtaja Nikolai Bonde kiertää aamuisin työmaalla juttelemassa työntekijöiden kanssa ja tarkistamassa, että kaikki on kunnossa.
– Päivittäisellä johtamisella näytämme, mitkä asiat meille oikeasti merkitsevät. On tärkeää, että epäkohtiin puututaan ja puutteet korjataan: vain silloin töistä lähdetään joka päivä samassa kunnossa kuin sinne tultiinkin.
Tiekartta tukemaan turvallisuustyön kehitystä
Turvallinen työskentely varmistetaan Constissa suunnittelulla, perehdytyksellä, varusteilla ja toimivalla yhteistyöllä. Ennakointi on työturvallisuuden edellytys.
Tammikuussa työnsä Constin HR-osastolla aloittanut henkilöstöturvallisuuspäällikkö Iida Peltosaari työskentelee Constin työturvallisuusasioiden parissa kehittäen turvallisuutta edistäviä toimintatapoja. Tällä hetkellä työn alla on yhteinen konsernitasoinen tiekartta pitkäjänteiseen turvallisuustason kehittämiseen.
– Työturvallisuus ei ole irrallinen kokonaisuus vaan osa kaikkea toimintaa. Kehitystyöllä pyrimme vahvistamaan olemassa olevia hyviä toimintatapoja ja tuomaan turvallisuusnäkökulman osaksi kaikkia prosesseja aina hankinnasta HR:ään, Peltosaari kertoo.
Turvallisuus lähtee aina ihmisistä – kypäräkään ei suojaa, jos sitä ei pidetä päässä. Yksi turvallisuuden kulmakivistä onkin jatkuva turvallisuusjohtamisen ja -osaamisen kehittäminen. Työturvallisuus on tärkeä osa perehdytysprosessia, mutta tietoa tulee myös ylläpitää päivittäisessä työssä.
Tähtäimessä tapaturmaton työmaa
Constin Taloyhtiöt-toimialan linjasaneerausyksiköllä on takanaan turvallinen vuosi: työmailla ei sattunut viime vuonna yhtään poissaoloon johtanutta työtapaturmaa. Yhteistä onnistumista juhlistettiin koko yksikön kanssa pullakahveilla.
– Jokainen tapaturmaton työmaa on saavutus. Töiden valmistuttua on hyvä pysähtyä pohtimaan, missä onnistuttiin ja mikä voidaan ensi kerralla tehdä paremmin, Peltosaari muistuttaa.
Yhteistyö on tärkeä osa turvallisuuden kehittämistä. Rakennusteollisuus RT ry:n jäsenyritysten yhteisesti määriteltynä tavoitteena on nolla tapaturmaa. Pitkäjänteinen työ turvallisuuden eteen tuottaa tulosta, sillä rakennusalan työtapaturmien määrä on tasaisesti laskenut. Jo vuosikymmeniä rakennusalalla työskennelleiden Bonden ja Chahlan mukaan alalla on tapahtunut merkittävä muutos parempaan.
– Urani alussa ei ollut tietoakaan turvavarusteista tai turvallisuuskoulutuksista. Nykyään työturvallisuuteen kiinnitetään enemmän huomiota ja sitä myös valvotaan tarkemmin. Se on meidän kaikkien etu, Chahla kertoo.
– Rakennusala on turvallisuuden kannalta haasteellinen ala mm. muuttuvien olosuhteiden vuoksi. Teemme kuitenkin kaikki päivittäin yhdessä töitä turvallisuuden eteen, Peltosaari sanoo.
Työturvallisuus tutuksi turvapuistoissa
Consti on mukana suomalaisessa turvapuistotoiminnassa edistämässä rakennusalan työturvallisuutta. Yritykset-toimialan työsuojeluvaltuutettu Harry Kaponen on toiminut vuonna 2015 perustetun Espoon Rudus-turvapuiston oppaana sen perustamisesta asti.
– Turvapuistossa pystymme demonstroimaan puutteellisia olosuhteita ja vaaranpaikkoja turvallisessa ympäristössä. Täällä pääsee konkreettisesti näkemään ja kokemaan tilanteita, jolloin opitusta jää vahva muistijälki, Kaponen kertoo.
Kierroksen aikana keskustellaan työturvallisuusasioista ja tutustutaan käytäntöihin erilaisilla rasteilla. Tavoitteena on, että jokainen constilainen aina toimihenkilöistä kesätyöntekijöihin suorittaa turvapuistokoulutuksen.
Vuosien varrella tehtyjen panostusten, laadukkaan perehdytyksen ja jatkuvan turvallisuustyön ansiosta tapaturmataajuus on laskenut Constissa merkittävästi.
– Vaikka turvapuistoilla on merkittävä rooli työturvallisuuden kehittämisessä, on työmailla tapahtuva jatkuva keskustelu tärkein tapa pitää turvallisuusosaamista yllä. Työturvallisuudesta tulee puhua ja pitää huolta – joka ikinen päivä, Kaponen muistuttaa.
Consti Way on tapamme toimia. Consti Wayn viisi elementtiä eli yhteistyö ja avoimuus, yhteiset toimintamallit, suorituskyvyn johtaminen, asiakkaan ymmärtäminen sekä jatkuva parantaminen, kumpuavat strategiastamme ja arvoistamme.
Lue lisää Consti Waysta
