Työturvallisuuden toteutumisen pahimpia esteitä ovat vanhat pinttyneet tavat. Työpäällikkö Ari Viljanen on ottanut tehtäväkseen sitouttaa ja motivoida työntekijöitä turvallisuusajatteluun Constin työmailla Tampereella.
Työturvallisuus on erityisen lähellä Ari Viljasen sydäntä, mutta hän on tietoinen siitä, että pelkästään hänen oma motivaationsa ei tässä asiassa riitä. Turvallisuudesta huolehtiminen ja siihen liittyvien epäkohtien korjaaminen edellyttää laajamittaista yhteistyötä ja määrätietoista esimerkkinä toimimista.
Yhteistyö ulottuu kaikkiin työmaalla työskenteleviin aliurakoitsijoista lähtien, ja työturvallisuusnäkökulmat otetaankin huomioon jo sopimuksia heidän kanssaan laadittaessa. Constin oman henkilöstön kanssa yhteistyötä tehdään muun muassa kannustamalla kaikkia raportoimaan hyvin matalalla kynnyksellä mahdollisista turvallisuuspuutteista. Työ- ja turvallisuuskulttuurin läpiviennissä on johdolla merkittävä rooli.
– Sen lisäksi, että työnjohtajat toimivat tietenkin itse kaikkien määräysten mukaisesti, he puuttuvat asioihin aina puutteita toiminnassa havaitessaan ja korostavat turvallisuuden merkitystä kaikessa viestinnässään. Olemme panostaneet esimerkiksi sen asenteen läpiviemiseen, että puutteista kertominen on positiivinen asia, eikä niin sanottua kantelua, jollaiseksi se on voitu aiemmin kokea, työnjohtajien esimies Ari Viljanen sanoo.
Motivaattorina oma ja työkavereiden terveys
Motivaatiota työturvallisuudesta huolehtimiseen ei pitäisi olla vaikea löytää, onhan kyse jokaisen terveydestä. Silti hyvät käytännöt voivat silloin tällöin kiireessä unohtua. Tällaisia tilanteita varten Constissa on käytössä raportointi- ja seurantajärjestelmät, jotka auttavat mahdollisiin ongelmiin puuttumisessa. Sekä suullisesti että digitaalisesti uuden työmaan alkaessa annettavien perehdytysten lisäksi kattava dokumentaatio kuten työturvallisuussuunnitelmat ja erilaisten koneiden käyttösuunnitelmat tukevat nekin työnjohdon työtä ja tekevät turvallisuudesta huolehtimisesta luontevan osan kaikkea työntekoa.
– Viikoittaisissa TR-mittauksissamme, joilla arvioidaan rakennustyömaan turvallisuutta, olemme havainneet selvää kehitystä esimerkiksi henkilökohtaisten suojavarusteiden osalta. Tällaisia tuloksia työmaan johto tuo viestinnässään esiin ohjatakseen toimintaa oikeaan suuntaan.
Viljanen on huomannut positiivisen palautteen toimivan sanktioita paremmin myös työturvallisuusasioissa.
– Palkitsemme omia työntekijöitämme oikeanlaisesta toiminnasta ja esimerkiksi puutteiden esille tuomisesta. Työnjohtajille paras palkinto taas on se, kun raportit osoittavat kehitystä ja asiat ovat kunnossa viranomaistarkastuksissa.
Siisti työmaa on turvallinen. Consti Way ohjaa koko henkilöstöä kohti yhteisiä tavoitteita.
