Työtehtävät ja työssä oppiminen sekä työpaikan ilmapiiri ovat rakennusalan opiskelijoille tärkeimmät työpaikan valintaan vaikuttavat tekijät. Sellaiseen työpaikkaan nuoret eivät hakisi töihin, jossa henkilöstöä ei kohdella tasa-arvoisesti.
Rakennusalan opiskelijoille tärkein työpaikan valintaan vaikuttava tekijä on työssä oppiminen ja etenemismahdollisuudet. Toiseksi tärkein on työpaikan ilmapiiri, jonka toivotaan olevan kannustava, avoin, mukava ja sellainen, että kaveria autetaan ja otetaan toiset huomioon. Sellainen, että tuntee kuuluvansa porukkaan.
”Pääsisi kehittymään työssä eikä oletettaisi, että olet aivan uuno.”
Constin kesätyöntekijöille työtehtäviäkin tärkeämpää on työilmapiiri ja asenteet harjoittelijoita kohtaan.
Maine laadukkaasta tekemisestä houkuttelee
Työtehtävien ja ilmapiirin jälkeen seuraavaksi tärkeimmät työpaikan valintaan vaikuttavat tekijät ovat palkka ja yrityksen maine. Constilla kesätöissä tai harjoittelijana olevat pitävät yrityksen mainetta ja luotettavuutta jopa palkkaa tärkeämpänä.
Hyvä maine tarkoittaa sitä, että tiedetään, että ”firma tekee hyvää jälkeä”, ”firma tietää mitä tekee tilanteessa kuin tilanteessa” ja ”työntekijän on hyvä tulla töihin, kun turvaromppeet on ok ja tiedonvälitys pelittää”.
Nämä tekijät nousivat vahvasti esiin nuorten avoimissa vastauksissa, kun Consti selvitti mitä seikkoja nuoret arvostavat työelämässä. Kyselyyn vastasi 10 Constin kesätyöntekijää tai -harjoittelijaa sekä 57 muuta rakennusalan opiskelijaa.
Syrjintä ja huono esimiestyö saa kiertämään työpaikan kaukaa
Kun nuorilta kysyttiin, mitkä vastuullisuuteen liittyvät asiat estäisivät heitä hakemasta yritykseen töihin, selkeästi tärkeimmäksi nousivat henkilöstön tasa-arvoiseen kohteluun ja syrjintään sekä eettisyyteen kuten korruptioon ja epäinhimillisiin työoloihin ja epärehellisyyteen liittyvät tekijät. Lisäksi työpaikka jäisi hakematta, jos tarjottu palkka ei perustuisi työehtosopimuksiin tai työturvallisuus ei olisi kunnossa.
Välinpitämättömyys ympäristöasioista saisi hieman yli neljänneksen jättämään työpaikkahakemuksen tekemättä. ”Jos ajatellaan vain rahan tekemistä eikä ollenkaan kestävää kehitystä tai asiakkaita.”
Kolme vastaajaa ei maininnut yhtään vastuullisuuteen liittyvää syytä, joka estäisi heitä hakemasta työpaikkaa.
Henkilöstön hyvä ja tasa-arvoinen kohtelu ja esimiestyö nousivat kärkeen myös kysymyksessä, jossa nuoret saivat valita annetuista vaihtoehdoista heille tärkeimmät vastuullisuunäkökulmat. Nuorille on tärkeää, että työnantaja kantaa huolta työntekijöiden hyvinvoinnista, työturvallisuudesta ja viihtyvyydestä. Lisäksi arvostetaan joustavuutta työn ja yksityiselämän yhteensovittamisessa ja viestinnän avoimuutta.
Consti järjesti Myllymatkantien sairaalatyömaalla opiskelijavierailun keväällä 2020. Constin Julkiset-toimialajohtaja Risto Kivi kertoi opiskelijoille omasta uratarinastaan ja muistutti käymään koulun huolellisesti loppuun, vaikka toinen toistaan mielenkiintoisempia töitä on tarjolla jo opiskeluaikana.
Omien ympäristöasioiden oltava kunnossa
Vastaajista noin kolme neljäsosaa pitää tärkeänä sitä, että työnantajalla on myönteinen vaikutus yhteiskuntaan.
Ympäristöön liittyvistä asioista tärkeintä on yrityksen oman toiminnan ympäristöasioista huolehtiminen. Lähes kolme neljäsosaa arvostaa sitä, että yritys pyrkii liiketoiminnallaan hidastamaan ilmastonmuutosta ja vähentämään haitallisia ympäristövaikutuksia. Hieman vähemmän tärkeäksi nähdään yrityksen liiketoiminnan merkitys sosiaalisen hyvinvoinnin edistäjänä.
Vastuullisuuden merkitys kasvaa
Opiskelijoita pyydettiin lopuksi kertomaan näkemyksensä siitä, uskovatko he yritysvastuun merkityksen kasvavan lähivuosina työpaikan tai urakoitsijan valinnassa. Vastaajista 44 ilmoitti uskovansa merkityksen kasvavan. Kolme ei usko, ja neljä suhtautui asiaan hieman epäilevästi: ”pikkuhiljaa”, ”toivottavasti”.
Constin tekemän kyselyn tulokset puhuvat samaa kieltä kuin monet laajemmat nuorten työelämäkäsityksiä selvittäneet tutkimukset. Vastuullisuus nähdään alasta riippumatta ennen kaikkea henkilöstön hyvänä ja oikeudenmukaisena kohteluna. Rakennusalan opiskelijoiden vastauksissa alan vastuullisuusuhkat kuten korruptio ja ihmisoikeuksien polkeminen nousivat vahvasti esiin.
Työn merkityksellisyyden arvostus näkyy sekä oman kehittymisen tärkeytenä ”työn tulee olla kehittävää ja sopivassa määrin haastavaaa”, että kestävän kehityksen arvostuksena ”kestävä kehitys ja ympäristöystävällinen rakentaminen on suuressa osassa opetusta, ja opiskelijat toivovat saavansa käyttää tietojaan myös työelämässä”.
Contin opiskelijakyselyt tehtiin sähköpostitse heinä-elokuussa 2020.
Lue täältä, millainen Consti on työpaikkana.
